非公企业先进党支部工作总结

非公企业先进党支部工作总结

2002年在企业重组基础上以物资局国企党员队伍为班底成立党总支，2003区先进党总支、2016街道13个先进支部唯一非公代表。在本地区非公党建方面比较突出。19年来，共计调转培养发展五十多名党员，现有24人。

该支部特色：

一、党员队伍结构数量、年龄梯次、能力素质符合企业需要

1、60、70、80各占1/3，部门主管以上占七成，集团主事高管半数在支部。从上到下，从管理到技术到经营到服务甚至到个体车商，分兵把口，分布较广。

2、党员基本素质自我要求较高，百分之百都是企业骨干，党员及申请人都是企业工作标兵。3、进步趋势工作积极性不减，有七成得到过提拔晋升，担当重任。

二、核心地位、堡垒作用发挥上，当仁不让、无可替代

1、党组织注意引导，尤其是非公企业的党建工作如何定位上，有自己的想法（三句话）。

A、在政治核心作用上，把住企业的方向机。知企业清，解企业难，给投资人当好军师和将军。每当政策变化、经济下行时，企业一线高管主动应对、出谋划策、排忧解难。确保企业在内外交困之考验时，方向不偏、人心不散、步伐不乱。

B、在组织自身建设上，锻造企业的发动机。我们的信条：有为才有位、有位更有为。在组织关系调入之前总支书记都与他们谈一次话，作到不仅从组织上而且从思想上加入到先进队伍中来。开展大量的思想教育，使先锋意识变成自觉行动。突击队、先锋岗、责任区。在疫情防控和复工复产发挥积极作用，确保了后盐二手车市“稳投资”“稳交易”“稳队伍”。

C、在机体健康发展上，做好企业的化油器。既要把握企业发展运行的大局也要贴近员工思想实际的脉搏，发挥思想政治工作的桥梁和纽带作用，关注企业发展关心员工生活，通过教育引导，消除阻隔化解矛盾，增强凝聚力向心力。

干部竞聘、绩效考核、员工待遇、选拔新人、安置老人，食堂、班车、救济帮困。

公正看待投资人的利益和风险，摆正“为谁干和怎么干”的态度，明确企业、承包人和员工共兴共苦的关系。通过进行思想、作风整顿，座谈讨论，进一步增进了相互理解，消除误解，使这些单位团结一致，心气顺了，干劲足了，经营状况和员工收入都得到提高。

近20年实践使我们体会到，党组织在非公有制经济组织里不是可有可无，也不是只能当配角。做好非公有制经济组织的党建工作不仅对巩固党的执政基础具有重要意义，对于非公有制经济组织的健康发展同样具有重要意义。