分公司党风廉政建设自检自查总结

分公司党风廉政建设自检自查总结

根据书店集团关于开展监督检查活动通知的要求，****在自检自查的基础上对照《查摆问题提纲》，现将此次总结情况汇报如下：

一、落实全面从严治党的主体责任和履行“一岗双责”的情况

1、狠抓责任主体，全面落实从严治党责任制

一是全面落实主体责任。****始终把落实党支部主体责任作为关键举措，认真履行一岗双责，科学划分支部领导班子的集体责任、书记的第一责任和班子成员的领导责任，进一步健全完善党风廉政建设主体责任体系并签订《党风廉政建设责任书》。对集团、市店党风廉政工作进行细化分解，明确工作内容。每季度组织召开党风廉政专题会，每半年进行总结检查考核，形成党风廉政建设责任长效机制。

2、坚持民主集中制

分公司认真贯彻落实集团、市店作出的决策部署，充分发扬民主，定期召开支委会，研究落实重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用“三重一大”决策制度，例如实行OA系统会签、招标、书城建设、教材装运、房屋租赁都必经过支部会，办公会研究，在同意的情况下公开透明。增进了班子的团结统一。党支部书记主动接受群众的监督，组织公司各种党建活动的正常进行，传达党的精神，落实党的部署，积极完成党的任务，在工作中坚持以身作则，充分发挥了模范带头作用。

3、树立正确的选人用人导向

将选人用人作为履行主体责任的重要内容，匡正选人用人之风，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则和好干部五条标准，拓宽识人、选人、用人渠道，提拔使用优秀年轻干部，着重培养优秀年轻人才到重要岗位任职。落实容错纠错机制，激励干部的担当作为，激励一些想干事，能干事，干成事的人大胆做事。今年以来，根据工作需要，经提名，并根据公开投票调整了网点负责人2名，收到良好效果，也得到干部职工的公认。

存在的问题：

1、缺乏严抓的党性。个别党员干部存在好人主义思想，对不良的一些现象事不关己，高高挂起，存在失之于宽、失之于软的问题。

2、开展党建工作的主动力和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。

3、存在压力层层递减的现象。基层存在上传下达，照抄照搬，有时候会有上头热、下头冷的现象。

意见和建议：

1、完善考则评责体系，细化各项指标的数量，加大考核比重。注重考核结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩，真运用。

2、严格责任追究。加快建立严格的刚性责任追究制度，对于严重失职渎职的，造成不良后果和影响的要根据相关规定严肃处理。

二、落实意识形态工作责任制的情况

1、深化认识,最大限度凝聚意识形态工作是主体责任的思想共识。

****班子成员认真学习习近平总书记关于意识形态工作的一系列重要指示精神、中央和省委关于意识形态责任制工作相关会议以及集团党委的通知精神，并开展学习讨论。大家普遍认为企业意识形态工作的确极端重要，当前各种思潮交错激荡,意识形态斗争尖锐复杂,加大意识形态工作力度非常迫切、很有必要。作为公司党支部要对意识形态工作负总责,切实负起政治责任和领导责任。我们在抓好贯彻执行推动主体责任落细落实、落地生根。除了主抓思想教育外，还对媒介平台以及个人言行进行追踪评价，做到了传播正能量，不实的消息不传不看，党群办对上述每周进行一控查，发现问题及时处理。

2、领导带头,务实重做促进意识形态工作健康稳步推进。

落实主体责任,把做好意识形态工作作为应尽的政治责任和领导责任。书记****认真履行“第一责任人”职责,坚持“三带头”、“三亲自”,即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置;各位班子成员根据工作分工,按照意识形态工作一岗双责要求,积极抓好分管范围的意识形态工作。具体工作中,重点突出“三抓”:一是抓统筹推进,组织学习集团文件精神,统一领导班子思想认识;主持修订相关制度,完善抓意识形态工作的制度机制;每月主持召开一次意识形态工作形势分析会,掌握意识形态领域和工作情况。二是抓政治统领,及时传达学习习总书记系列重要讲话和集团主要领导讲话精神,确保政治上的坚定正确。三是抓思想引领,利用“三会一课”、党课教育、主题教育等与中层干部谈心等各种时机,加强理想信念教育,强调意识形态工作的极端重要性,旗帜鲜明地反对传播轻信政治谣言、诋毁贬低党和国家领导人等错误思想倾向,不断提高干部宗旨意识和理论修养。

3、抓住关键,强化意识形态工作的针对性实效性。

落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作,我们在学习党建工作的基本原则和基本任务时，加强了支部班子政治和组织建设，开好“三会一课”民主生活会，上好党课，开展好每月的主题党日活动，重点抓好了三项工作,进一步把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。一是抓责任“坐实”。通过有效措施,促进干部履职尽责,按照落实主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”的要求,加强责任制管理,推动意识形态工作责任制硬落实,真正形成书记主抓、分管领导共管的局面。二是抓工作“落地”。着力提升意识形态工作科学化水平,深入研究新形势下意识形态工作的特点和规律,进步健全工作机制、创新方法手段、强化督办落实切实推动意识形态工作责任制落细落实。三是抓成效“结果”。通过落实领导责任和工作制度,保证意识形态工作不断加强,干部职工的意识形态更加坚强坚定,始终站稳政治立场保持政治定力、把准政治方向,在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,为书店改革发展提供坚强的思想保证和健康的舆论环境。

存在的问题：

1、理论学习的广度和深度不够，宣传力度不够。对党的政策、法规的宣传学习不深入、不广泛，思想认识存在误区。部分党员干部对党的意识形态工作内容掌握不全面、不准确。

2、内容形势单一，工作方法不够创新。意识形态是一个动态的过程，受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，应对这方面的创新思路举措不多。

意见和建议：

加强意识形态工作宣传教育，始终坚持正确的政治方向，做实基础性、战略性的工作，抓住工作的关键处，要害处，着重工作质量和水平，推动意识形态工作不断强起来。

三、对纪律和规章制度执行情况

1、在公司的经营管理中，各部门人员都能遵守自律和规章制度，尽职尽责，没有违反纪律和规章制度情况的发生。

2、近期，公司根据分公司实际情况，对公司的规章制度进行了完善补充，并引发下发到各部门，并督促公司人员严格遵守新修订的规章制度。

存在的问题：

1、规章制度制定完善度还有提高的空间，执行规章制度严谨性还有待提高。

2、企业内控制度建设不够完善。

意见和建议：

1、征求广大职工的意见，充分发扬民主，继续完善规章制度，采用提供提出的合理的制度附于条例中。

2、继续加大力度完善内控管理制度，促进公司工作高质量、高效率运转。