检修作业区党支部2018-2019年度工作总结

群策群力 创先争优 构建坚强的战斗堡垒

——仪表检修作业区党支部2018-2019年度工作总结

2018年以来，在检修工程部党委的正确领导下，在作业区全体党员和广大职工的共同努力下，党支部紧紧围绕作业区的中心工作，以“学习实践科学发展观”和“创先争优”活动为主线，以主题教育为抓手，以创建学习型党组织活动为载体，进一步加强党支部基础建设和作业区基础管理，努力造就一支思想过硬、技术精湛、敬业爱岗、敢打硬仗的党员队伍和职工队伍，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了作业区各项工作的全面进步和各项经济技术指标的持续提升。

一、领导班子建设和管理技术人员队伍建设得到了明显加强

党支部始终把“五好”班子建设和管理技术人员队伍建设摆在重要位置，坚持常抓不懈，增强了领导班子的亲和力、公信力，进一步密切了党群干群关系，营造了风清气正，干事创业的良好环境。一是坚持抓管理技术人员政治理论学习不放松，进一步强化了领导班子和管理技术人员的思想政治建设。坚持用党的最新理论成果和现代企业管理知识武装头脑，指导工作实践，坚持理论联系实际，注重解决实际问题，提高了学习的自觉性、针对性和实效性。二是不断加强党风廉政建设，大力弘扬廉洁文化。作业区定期开展党风廉政教育，建立了廉洁文化宣传展板，做到了廉洁文化进作业区、进班组。三是坚持党的民主集中制原则，大力开展厂务公开，实行民主管理。凡是涉及管理技术人员和班组长的选拔任用和作业区的重大决策，召开支委会按照民主集中制的原则讨论决定。对于职工业绩考评、岗位调整、薪酬分配等涉及职工切身利益的事项，实行方案、过程、结果三公开，保障职工的知情权和参与权，让职工消除疑虑和困惑。四是加强管理技术人员的作风建设，坚持把主要精力放在深入班组和检修维护现场研究解决实际问题上，建立了支委联系点制度和管理技术人员包保班组制度，开展了“党员先锋岗”和“党员责任区示范岗”活动。

二、创先争优活动和主题教育紧密结合，扎实推进，成绩斐然

1、认真开展党员公开承诺活动。党支部、党小组和党员个人根据各自工作性质和特点，围绕基础管理、检修保产、挖潜增效、技术创新等重点工作任务和经济技术指标开展公开承诺活动。两年来，党支部、党小组进行集体承诺54项，已践诺41项；党员个人承诺163项，已践诺119项。其它尚未兑现的项目正在按计划于今年内践诺。

2、创先争优的氛围日益浓厚，相继涌现出了一大批创先争优先进集体和先进模范人物。2018年以来，评选集团公司“我身边的共产党员”1名，检修工程部“我身边的共产党员”8名；甘肃省技术能手2名、甘肃省技术标兵4名；集团公司先进个人1名；集团公司技术标兵1名，集团公司技术工作先进个人1名；集团公司金牌工人1名。作业区党支部荣获集团公司先进基层党组织、检修工程部先进党支部称号；获得省模范职工小家1个，集团公司模范职工小家1个；获得集团公司先进班组1个；被评为集团公司特级班组1个，股份公司标杆班组2个，检修工程部优秀班组4个。另有70余人次被评为其他各类先进人物受到了表彰奖励。

3、在党员的带动和先进模范人物的感召下，积极要求进步的职工越来越多，党员发展工作出现新气象。党支部因势利导，通过“双培双带”，为有入党动机的优秀职工打开方便之门。同时，严格按照新党员发展标准，认真做好入党积极分子和预备党员的教育、考察和培养工作，积极支持团组织的推优工作，及时把符合党员条件的积极分子发展入党。2011年以来，已有10人加入党组织。还有14人正在重点培养，另有9人向党支部递交了入党申请书，其中35岁以下的青工就有21人，占91.3%，为党的队伍增添了后续力量，补充了新鲜血液。增强了党支部的凝聚力、战斗力和发展力。

4、坚持高标准、严要求，进一步加强党支部基础建设。党支部紧紧围绕作业区的中心任务开展党建活动，修订完善了党员责任区目标管理考核标准，建立了支委、党代表联系点制度，促进了党支部各项工作取得了新的进步，在检修工程部每个季度的党支部目标管理检查评价中均位居前列。

5、加强班组建设和各项基础管理工作，持续提升作业区的管理水平。一是按照“七型”班组的要求，及时修订了作业区《班组基础管理评价标准》，坚持班组建设月检查评价、季排序的奖惩激励机制，对得分低于90分的班组执行群体考核，促进了班组综合管理水平的全面提升。二是推行班组全员绩效管理，制定了《仪表检修作业区绩效考核实施细则》、《班组区域定置管理、卫生清扫周期和标准》、《检修现场“5S”管理标准》、《管理技术人员包保班组实施细则》等管理制度，将作业区各项主要经济技术指标指标和基础管理指标全部纳入班组群体绩效分配，努力做到人人肩上有指标，千斤重担大家挑，实现风险共担、效益共享的绩效分配原则，有效促进各项指标进步和管理提升，不断提高劳动生产率。随着管理的逐步深化，作业区各项基础管理指标逐月进步，违章违纪率逐月降低。三是利用作业区党支部获得的“先进基层党支部”专项奖励资金改善班组硬件设施，两年来，先后2次为班组解决沙发套74套，桌布8套，冰柜6台，电风扇10台，烧水桶8个，微波炉3台，报纸架8个等物品，努力为职工创造良好的工作、生活、学习环境。

6、面对钢材市场持续低迷，公司效益急剧下滑的严峻形势，积极响应公司号召，两眼向内，大力开展挖潜增效活动。特别是2018年，针对公司党委下达的人均1万元的挖潜增效任务，作业区及时制订实施方案，层层分解各项指标任务。作业区全体职工充分发挥自己的智慧和力量，以不同的形式为挖潜增效做贡献。全年共提出并实施人均挖潜1万元合理化建议23项，实现挖潜增效324万元，完成年计划的150.6%。同时，积极开展修旧利废和外部创收活动。两年来，共修复各类仪表设备168台，折算价值106万元；回收废旧物资23.44吨，价值5.39万元；在作好保产检修工作的前提下，完成外部创收收入225万元。

7、积极开展技术攻关和群众性技术创新活动，解决了一些制约生产的技术难题和瓶颈问题。一是技术人员紧紧围绕生产现场设备运行状况开展设备技术研究，两年来，已完成的技术研究课题20余项，取得了显著的经济效益和社会效益。二是结合“助推发展、献计献策”活动，引导班组的党员和生产技术骨干围绕设备点检、维护、检修中存在的难题，通过合理化建议、小改小革、先进操作法等形式，积极申报和实施群众性技术创新成果，两年来，共征集班组学习型创新成果216项，已全部实施。其中1项发明专利获第七届国际发明展览会铜奖，3项合理化建议获集团公司最佳合理化建议奖，4项合理化建议获集团公司优秀合理化建议奖，1项QC成果获集团公司优秀QC成果二等奖。同时，作业区职工提出的优秀技术创新成果连续3年参加检修工程部群众性技术创新成果发布会，均包揽一等奖和二等奖。

三、建立了网络化的思想政治工作体系，激发了党员和职工队伍的积极性、主动性和创造性

党支部充分发挥思想政治工作的优势，不断创新思想政治工作的新思路、新方法，建立了网络化的思想政治工作体系。一是建立了“一岗双责”的工作制度，即管理技术人员和班组长在履行好现有岗位责任制的同时，也要履行所在岗位的思想政治工作责任。二是在6个具备条件的班组设置班政委，使职工群众时刻感受到党组织就在自己的身边，有了依靠和主心骨，发挥班组的政治核心作用和桥梁纽带作用。三是管理、技术人员坚持参加所挂靠班组的班务会和民主生活会，借此机会宣传公司的方针政策，了解职工的呼声和思想动态，答复或协调职工提出的有关问题，及时释疑解惑、化解矛盾。四是党支部坚持在深入班组调查研究的基础上，定期召开支委扩大会专题分析职工的思想动态，了解职工对热点问题的看法，征求职工对作业区工作的意见和建议，确定职工思想政治工作的思路和对策。有效地发挥了思想政治工作理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的作用，激发了职工队伍的积极性、主动性和创造性。

两年来，无论是在突如其来的金融危机面前，还是在维护区域和设备大幅度增加、人力资源和设备保障费又严重不足的情况下，党支部都能及时教育和引导全体党员和广大职工坚定信心，知难而上，努力工作，与企业同甘苦、共患难。职工同志们为此付出了十分艰辛的努力，表现出了识大体、顾大局，舍小家、为大家的主人翁意识和良好的职业素养。

四、以创建学习型党支部为载体，不断提高党员和职工队伍的综合素质

两年来，党支部以创建学习型党支部为载体，带动学习型班组、学习型团支部、学习型党小组的创建活动。把全面提升职工队伍整体素质作为一项长期的战略任务，制定了职工教育培训的一系列管理制度，建立了自动化仪表专业实训基地，为班组配备了学习书籍、资料和报刊。党员和管理技术人员坚持每月不少于2次，时间不少于2小时的政治理论学习制度。管理技术人员每年读1—2本管理或技术书籍，写一篇管理或技术论文。操作岗位人员根据自身的实际技能状况，制定技能提升计划。坚持每周不少于2小时的岗位技能培训和每季度一次的技能考试，将考试成绩作为岗位升降和绩效分配的重要依据之一。同时通过拜师学技、技术比武、技能大赛、青工参与工程项目施工等形式，培养和发现优秀人才，取得了较好的教育培训效果。一批青工的技能水平得到了很大提高，成长为班组的生产技术骨干。

五、工会、共青团的作用得到了充分发挥

作业区工会从开展群众性经济技术活动、推行民主管理和职工精神文化权益维护三个方面入手，通过各种渠道教育和引导职工的价值取向和积极向上的工作心态。有效开展了“七型”班组创建和职工小家建设活动，扩大了区务、班务公开内容和方式，组织开展了劳动竞赛、技能大赛、先进操作法、合理化建议等群众性经济技术活动，开展了“送温暖”活动和文体娱乐活动。两年来，作业区通过各种方式走访困难、骨干职工家庭47户，慰问因病、因事职工25人。在各项文体活动中表现优秀，屡次获奖。

作业区团支部以提高青工综合素质为主要目标，不断改进活动方式方法，完善拜师学技和职业生涯导航机制。同时，在团员青年中开展了团员意识教育，激发团员青年创先争优、发挥生力军的热情。定期组织开展人生论坛、岗位练兵、技术比武、青年自愿者活动以及丰富多彩的文体活动，让团员青年在寓教于乐的各种活动中得到熏陶，受到教育，发挥聪明才智。各项工作取得了显著的成绩，荣获甘肃省“青年文明号”集体和集团公司“五四红旗团支部”称号，2对师徒获公司样板师徒称号。

回顾两年来党支部的工作，虽然取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到：随着酒钢新上项目的增多和生产规模的不断扩大，我们的人力资源紧缺、职工技能水平不高等突出问题短时间内不可能从根本上解决；部分职工在思想观念上还不能适应集团公司新的管理要求，作业区基础管理工作有待进一步加强和深化，自主管理的意识和能力需要进一步增强；还有一些职工的安全意识需要进一步增强，习惯性违章时有发生。对于这些问题，我们必须引起高度重视，采取切实有效的措施加以解决。在今后的工作中，我们要进一步研究和探索新形势下作业区党支部工作的新思路、新方法、新途径，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为作业区的各项工作注入新的活力。

  仪表检修作业区党支部

                    2019年4月7日