人事教育工作总结与计划

一、工作总结

（一）、规范了在职人员工资变动审批，完成了全局人员晋档、套转、职务变动、职级晋升、转正定级等各类情况的工资审批；维护了系统津贴补贴管理软件中全局正式职工的工资标准。

（二）、制定了年度教育培训计划，组织系统内部按股室进行培训；完成了学习兴税教育培训app的推广宣传与运用；组织完成工人技术等级测试与干部业务能力及领导胜任力测试。

（三）、建立并维护了离退休干部信息管理系统；完成了国家税务总局离退休干部局主办的金税桑榆app的推广宣传与运用；完成离退休干部年报工作。

（四）、完成了干部职级套转、职务提拔与职级晋升工作。

（五）、全盘负责单位内部养老保险与职业年金系统，按月申报缴费，日常办理人员增员、暂停缴费、退休人员在职转退休、退役军人养老接续、职业年金记实、清算等各项业务；办理全局职工工伤保险参保业务，全力做好保障工作。

（六）、做好干部信息采集、公务员登记、人员信息专项认定等工作；建立并维护了公务员信息管理系统、日常维护数字人事人员信息。

（七）、整改修订请销假与考勤制度与方案，按月进行考勤统计、通报。

（八）、全面核查全局正式职工人事档案，查漏补缺，做好调动人员档案补充、移交等工作。

二、工作计划

（一）、调研各部门培训需求，创新县局教育培训方式与内容，提高培训质量与效果。

（二）、逐步落实新“三定”方案，优化机构与人员配置，提高工作效率。

（三）、继续完善并维护全局干部职工人事信息，确保底子清、情况明。

（四）、严格落实请销假管理办法，加强干部职工日常管理，保障干部职工正当权益，推进单位作风建设。